Yettel: Ötévente egy hónap extra fizetett szabadság a munkavállalóknak

A Yettel Magyarország új, egyedülálló juttatást vezet be 2025-től: minden ötödik aktívan ledolgozott év után a munkavállalók egy teljes hónap extra, fizetett szabadságot kapnak az éves szabadságukon felül. Az intézkedés célja, hogy a dolgozók hosszabb időre elszakadhassanak a munka világától és minőségi feltöltődési lehetőséget kapjanak – közölte a vállalat pénteken az MTI-vel.

Szabadon felhasználható extra pihenőidő

A Yettel teljes mértékben a munkavállalókra bízza, hogy mivel töltik el a plusz egy hónapot, az egyetlen feltétel, hogy egyben kell kivenniük a szabadságot. A vállalat ezzel szeretné elősegíteni a testi és mentális regenerálódást, valamint az egyensúly fenntartását a munka és a magánélet között.

A cég tájékoztatása szerint idén mintegy 180 munkatárs, azaz a dolgozók nagyjából tizede lesz jogosult az új juttatásra. A szabályozás a munkaszerződés alapján foglalkoztatott dolgozókra vonatkozik, függetlenül attól, hogy milyen munkaidőben dolgoznak.

Nemzetközi szinten is alkalmazott kezdeményezés

A programot a Yettel Magyarország 100 százalékos tulajdonosa, az e& PPF Telecom Csoport indította el az összes vállalatánál, így például Bulgáriában és Szerbiában is bevezették. Magyarországon nemcsak a Yettel munkavállalói, hanem az infrastruktúraszolgáltató CETIN Hungary dolgozói is részesülnek a juttatásban.

Az e& PPF Telecom Csoport jelentős távközlési eszközökkel rendelkezik a közép-európai régióban, többek között az O2 Szlovákia, a Yettel Bulgária, a Yettel Magyarország és a Yettel Szerbia, valamint a CETIN infrastruktúraszolgáltató társaságok révén.

Pénzügyi háttér és piaci jelenlét

A nyilvánosan elérhető cégadatok szerint a Yettel Magyarország Zrt. 2023-ban 242,03 milliárd forintos nettó árbevételt ért el, míg 2022-ben 217,48 milliárd forintot. A társaság 2023-as adózott eredménye 10,22 milliárd forint volt, amely elmaradt az egy évvel korábbi 14,21 milliárd forintos eredménytől.

Az új juttatás bevezetésével a Yettel tovább erősíti munkavállalóbarát stratégiáját, amely hosszú távon is elősegítheti a dolgozók lojalitását és jólétét.